İş Kanunu çerçevesinde işverenin çalışanlarına adil ve eşit davranması gerekmektedir. Eğer işveren, çalışanlarına bu ilkeye uygun davranmazsa, dört aya kadar ücret tutarında tazminat ödemekle kalmayıp, aynı zamanda çalışanın mahrum bırakıldığı hakları da yerine getirmek durumunda kalabilir. Ancak eşit davranma prensibi, işverenin mutlaka tüm çalışanlara aynı oranda zam yapmasını zorunlu kılar mı? Ücrete yapılan zamda farklılık varsa, işveren bunun gerekçesini açıklamak zorunda mıdır? Habertürk'ten Ahmet Kıvanç, işyerinde eşit davranma ilkesiyle ilgili sıkça sorulan soruları kaleme aldı.
Ekonomi Haberlerinin Yeni Akımı