Bir işçi, çalıştığı iş yerinde eski işverene ait bir şirket için otel rezervasyonu yapmış, toplantı düzenlemiş ve şirket yetkilisine rehberlik etmişti. Bu durum ortaya çıkınca işveren, beş yıldır çalışan işçiyi tazminat ödemeden işten çıkardı. İş mahkemesi ise işçinin herhangi bir menfaat sağlamadığı gerekçesiyle ihbar ve kıdem tazminatının ödenmesine karar verdi. Ancak Yargıtay, işçinin dürüstlük ve sadakat yükümlülüğüne aykırı davrandığını, bu durumun işveren için haklı fesih sebebi sayılabileceğini ve bunun için menfaat temin edilmesinin zorunlu olmadığını belirterek mahkeme kararını bozdu.
Ekonomi Haberlerinin Yeni Akımı